העובד שלי נמצא בחל"ת, חל"ד או תאונת עבודה ואינני אמור לבצע עבורו תשלומים לקרן. כיצד עלי לנהוג?

בהפסקת עבודה זמנית, כל עוד לא נותקו יחסי העבודה, יש לכלול את העובד במסגרת הדיווח החודשי (ברשימת הפסקת עבודה) ולציין מדי חודש את הסיבה לאי ביצוע הפקדה עבורו.