לאור המצב המורכב בו המשק נמצא, מעסיקים רבים מוציאים את עובדיהם לחל"ת.
כיצד על המעסיקים לנהוג כדי להימנע מצבירת חוב ומה על העובדים לעשות על מנת לשמור על זכויותיהם בקרן הפנסיה:
בהתאם להוראות חוזר "אופן הפקדת תשלומים לקופות גמל", המעסיק נדרש להודיע לקרן הפנסיה על הפסקת תשלומים בגין יציאת העובד לחל"ת ולציין מאיזה חודש מתחילה תקופת החל"ת. אם ידוע לו עד מתי תימשך תקופת החל"ת, עליו לציין את תאריך הסיום.
כל עוד לא מסתיימים יחסי עובד מעסיק, על המעסיק לדווח על כך מידי חודש.
מעסיק המחויב לדווח בממשק מעסיקים צריך לדווח בממשק על הפסקת תשלומים ולציין בסיבת ההפסקה - חל"ת.
מעסיק שאינו מחויב לדווח בממשק מעסיקים (עד 3 עובדים) צריך לשלוח הודעה על כך לקרן הפנסיה באמצעות דואר אלקטרוני.
לאיתור פרטי איש קשר בקרן לצורך שליחת הודעה לחצו כאן.
המעסיק לא נדרש לשלוח שום אישור נוסף למעט הדיווח. הקרן תתעד את הודעת המעסיק ולא תחייב אותו בתשלום בגין תקופת ההודעה על החל"ת.
לאחר קבלת הדיווח מהמעסיק הקרן תשלח מכתב למעסיק ולעובד המאשר את קבלת ההודעה ומפרט את ההשלכות של הפסקת התשלומים על זכויות העובד.
בנוסף אנחנו נשלח מכתבים לעובד לפי הפירוט הבא:
- חודשיים ממועד הפסקת התשלומים
- חצי שנה ממועד הפסקת התשלומים
- 22 חודשים ממועד הפסקת התשלומים
בכל המכתבים נפרט את ההשלכות על הפסקת התשלומים ונבקש ליצור עמנו קשר לצורך שמירה על הזכויות.
במקרה של הפסקת תשלומים לתקופה העולה על חודשיים, יצטרך העובד לצבור תקופת אכשרה בגין כל ארוע מזכה דוגמת בקשה לקצבת נכות.
אם הפסקת התשלומים לקרן תעלה על 24 חודשים, העובד לא יוכל לחדש את ביטוחו בקרן.
כדי לשמור על רצף ביטוחי העובד יכול לבטח את עצמו באופן עצמאי בתקופת החל"ת באמצעות פנייה למוקד הטלפוני שלנו 6667*.
