השכר המבוטח יכול לגדול:
- בכל שנה קלנדרית בשיעור עליית המדד+ 2%. להגדלתו יש לפנות לרכז שרות מעסיקים.
- במהלך 24 חודשים מחודש המשכת הבטוח, עד לגובה תקרת השכר המרבית שנקבעה בהסכם המשכת הביטוח.
לדוגמא
עובד עזב מקום עבודה בו השתכר בממוצע ב 12 החדשים האחרונים (ובתוספת הצמדה למדד) 6,000 ₪ לחודש . זוהי "תקרת השכר" שלו.
מעסיקו החדש מבקש לבטח את העובד בשכר חודשי בגובה 5,000 ₪.
במהלך השנה יוכל המעסיק להפריש עבור העובד דמי גמולים על פי שכר של 5,000 ₪ + מדד חודש עוקב+ 0.1667% (כלומר 2% מחולק ב-12). את ההפרש ניתן לשלם גם בסוף השנה.
בתוך 24 חדשים יוכל המעסיק יוכל להגדיל את השכר המבוטח של העובד עד לתקרת השכר, כלומר עד 6,000 ₪ לחודש.
